县开发区全力以赴打好“干部能力作风建设攻坚战”


  • 发布时间:2019-09-04
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  ■记者 唐潇伦 通讯员 韩 磊

  本报讯 今年,县开发区(西塘桥街道)全力以赴打好“干部能力作风建设攻坚战”,强势攻坚影响发展的重点、难点、痛点,进一步激发了干部干事创业的活力。

  事业发展,关键在人。“打造一支‘想干事、能干事、干成事’的高素质干部队伍,首要是加强学习,进一步提升干部能力。”县开发区(西塘桥街道)相关负责人说。今年,围绕中心工作,结合周一夜学,该区(街道)开设“干部讲坛”,安排领导干部、中层干部上台进行授课,同时定期举办村(社区)书记“领雁论坛”,并选派一批年轻干部到征迁、文明创建等重点、难点工作的岗位上锻炼,进一步提升了党员干部攻坚破难和做群众工作的能力。

  在县开发区(西塘桥街道),工作人员向记者展示了二季度“3+1”实绩公示表。据悉,该区(街道)中层以上干部每个人都有一张表格,每季度都要填写自己做得比较好的三项工作、做得最不满意的一项工作,并通过内部网站进行公示,晒出实绩。

  为营造攻坚克难、奋力争先的干事创业氛围,县开发区(西塘桥街道)全面推行“3+1”实绩季度公示,亮成绩,晒不足,按照实绩实效的原则,强化结果运用,倒逼广大干部担当作为。

  干部好不好,实践见真功。今年初以来,县开发区(西塘桥街道)继续深化“三服务”活动,在全区(街道)范围内开展惠企走访工作,倡导干部进企业、看项目、解难题,进一步激发干部干事创业的活力。

  今年,浙江朗骏电子科技有限公司拟投资新建年产100万套电子智能光控器技改项目,由于该技改项目涉及的生产工艺特殊,推进过程中遇到了瓶颈,企业又考虑到知识产权保护、时间把握、成本控制、质量保障等方面原因,该生产工艺不适合外协加工,使企业陷入了两难的境地。

  在走访中,县开发区(西塘桥街道)经济发展办公室了解到该企业的困难后,积极帮助其多方联系、协调,并深入了解该项目的性质,最终较好地解决了企业困难。

  此外,该区(街道)还全面推行中层干部个人有关事项报告制度,在全区(街道)全体干部职工中开展岗位廉政风险防控登记工作,全体干部职工报告工作中的廉政风险点和工作措施,有效排查了廉政风险点,并开展分层次谈心谈话,从工作纪律、党性修养、效能建设等方面出发,截至目前,累计开展谈心谈话548人次、任职谈话5人次,大大促进了广大干部作风转变。


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