望海街道念好“四字诀” 选拔培养优秀年轻干部


  • 发布时间:2019-09-05
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■记者 富玲燕 通讯员 董之嘉

本报讯  “通过在基层锻炼,走进社区,走近老百姓,让我体会到只有设身处地为群众着想,把自己当成他们的一份子,才能更好地为群众服务,从而提升自己的工作能力和实践能力。”90后小伙王一帆腼腆地说。研究生学历的他,曾就职于银行,今年7月进入望海街道后,便被安排到北荡社区协助开展文明创建工作。两个月来,他走家串户做宣传,开展各类文明创建活动。晒得黝黑的他,如今已经从“银行白领”蜕变成一名接地气的“基层干部”。

今年初以来,望海街道抓实抓牢年轻干部的选拔、培养、管理和使用,念好“挂、炼、带、用”四字诀,强化年轻干部的培养锻炼,提高年轻干部的整体素质,不断推动年轻干部健康成长。

为让优秀的年轻干部得到锻炼,望海街道积极对接上级需求,选派年轻干部到市、县部门挂职,并且对人选严格把关,精细筛选素质优良、敢于担当、发展潜力大的优秀年轻干部进行挂职。截至目前,今年共选派1名年轻干部到市级部门挂职锻炼,3名年轻干部到县级部门(单位)挂职锻炼和顶岗学习,通过挂职学习,让干部挂有所得、挂有所获。

“基层是年轻干部磨炼意志、开阔眼界、增长才干的主阵地,望海街道在做好年轻干部‘上挂’的同时,也搭建各种平台让年轻干部深入基层‘墩墩苗’,通过多岗位历练,经风雨,增长干,从而提升年轻干部的政治素质和专业能力。”望海街道相关负责人说。

据悉,针对年轻干部工作经验缺乏、社会阅历较少等痛点,望海街道实施“薪传工程”,该工程是以新老工作搭档为主要形式,通过一对一、多对一的结对指导,帮助年轻干部尽快掌握业务知识、熟悉法律法规、提升实践能力的学习培训机制。目前,街道共有46对导师和学员成功结对,在工作中充分发挥“传、帮、带”作用。望海街道依托青衿论坛,以“交流、分享、思索、成长”为宗旨,组织青年进行学习培训、交流探讨、谈论发言等活动,助力年轻干部成长。

崔航是永福社区的后备干部,他的导师是该社区居委会主任崔金根。“在平时的工作中,崔主任都知无不言,言无不尽,把他如何与老百姓打交道的方法教给我,还告诉我如何做工作去化解群众矛盾。”崔航说。在导师的帮扶下,在今年的全域秀美整治工作中,崔航的群众工作能力得到了提升,在和老百姓打交道的过程中也有了自己的一套方法和体会。

为政之要,首在得人。望海街道注重正向激励,大力选拔任用优秀年轻干部,坚持公道正派,把好选人用人标准关、民主推荐关、识别考察关、培养锻炼关,确保各项程序公平、公开、公正。今年,街道共选拔3名85后优秀年轻干部担任街道中层干部,营造干事创业的良好工作氛围。



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